S’ASSURER QUE L’INTERNATIONAL EST UNE DÉCISION PERTINENTE
Avant de vous lancer, vous devez vous assurer qu’une telle démarche solutionnera efficacement votre manque de main-d’œuvre. De même, le recrutement international n’est pas toujours envisageable, selon les types de postes, les domaines d’activité ou les délais sous lesquels les postes doivent être comblés.
UN DOMAINE D’ACTIVITÉ ÉLIGIBLE
Certains secteurs d’activité se prêtent très bien au recrutement international. D’autres y sont plus difficilement éligibles. Ils peuvent notamment être soumis à des restrictions ou à des réglementations.
Parmi les professions réglementées, on retrouve notamment les secteurs de la santé, de l’enseignement ou de l’ingénierie. Elles exigent souvent du travailleur étranger l’obtention d’une équivalence canadienne.
Avant de vous lancer dans le recrutement international, assurez-vous d’en connaitre les modalités dans votre secteur d’activité.
RECRUTER SELON LES BESOINS DU POSTE
Les démarches de recrutement diffèrent selon que vous cherchiez à combler un poste de manière temporaire ou pour une durée indéterminée.
Le recrutement international est une solution particulièrement intéressante pour combler un poste dont les caractéristiques et la durée sont fixées. L’employeur peut alors embaucher un travailleur étranger temporaire, lié par un permis de travail fermé.
Que le travailleur dispose d’un permis de travail ouvert ou fermé, celui-ci a une date de validité, qui varie généralement de un à trois ans. Quelques mois avant la date d’expiration, vous pouvez choisir d’accompagner votre travailleur vers un renouvellement de son statut.
S’ASSURER QUE L’ENTREPRISE EST DISPOSÉE À S’ENGAGER
Le recrutement international est une démarche engageante pour l’entreprise. Elle nécessite de s’y préparer, et d’en connaitre les implications.
CONNAITRE LES FRAIS ET LES DÉLAIS DES DÉMARCHES
Recruter des travailleurs étrangers implique pour l’employeur des frais, dont certains sont obligatoires, et des délais. Les frais et délais varient selon le domaine d’activité, le profil du travailleur ainsi que le programme d’immigration.
ANTICIPER LES DÉLAIS
La question de la temporalité se pose selon que vous ayez besoin de combler un poste à plus ou moins court terme. La durée du processus de recrutement peut varier. Elle comprend le délai de recrutement en lui-même, ainsi que le délai des démarches d’immigration du travailleur recruté.
Ainsi, si vous souhaitez recruter un travailleur étranger ou combler un poste à court terme, le recrutement international n’est peut-être pas une réponse adaptée.
DES FRAIS À LA CHARGE DE L’EMPLOYEUR
Certains coûts sont incompressibles et sont obligatoirement à la charge de l’employeur. Notamment, si vous avez besoin de fournir une Étude d’Impact sur le Marché du Travail, des frais de 1000 $ CAD s’appliquent. Dans le cas contraire, vous devrez tout de même émettre une offre d’emploi électronique. Les coûts s’élèvent à 230 $ CAD, pour l’année 2024.
Les frais relatifs à l’obtention du permis de travail ne sont eux pas obligatoirement réglés par l’employeur. Cependant, ce dernier peut convenir avec le travailleur de les prendre en charge.
En plus de ces frais incompressibles, des frais d’accompagnement peuvent s’ajouter si vous décidez de faire appel à un professionnel en immigration pour faciliter l’arrivée du travailleur au Canada.
Il est important d’estimer le montant de ces coûts et de vous assurer que votre entreprise peut les supporter avant de vous lancer dans un processus de recrutement international.
Par ailleurs, dans le cas de permis de travail fermé, l’entreprise doit être en mesure de prouver qu’elle est suffisamment viable pour assumer et rémunérer un travailleur étranger pendant la durée effective de son permis de travail.
PRÉPARER L’ENTREPRISE
Recruter un travailleur étranger n’est pas anodin pour une entreprise. Cela nécessite une préparation et une organisation. Par conséquent, les membres principaux de l’entreprise doivent être en accord avec cette décision.
Ainsi, une culture d’entreprise ouverte et prête à mettre en œuvre les démarches nécessaires et à accueillir un travailleur étranger est importante pour faciliter le processus.
Vous pouvez faire le choix de confier le processus de recrutement et le suivi des démarches à un membre interne de l’entreprise. Vous pouvez aussi décider de faire confiance à un professionnel spécialisé dans le recrutement international et les démarches d’immigration.
Le recrutement international est une solution pour pallier le manque de main-d’œuvre dans certains secteurs d’activité au Canada. Il offre par ailleurs de nombreux avantages aux entreprises qui le choisissent. Cependant, il est important de vous assurer que cette solution est adaptée à vos besoins et à votre entreprise avant d’entreprendre les démarches.
Photo par Harry Knight sur Unsplash
