À moins d’être résident permanent, vous devez être titulaire d’un permis de travail, communément appelé « visa de travail », pour pouvoir travailler au Canada.
Il existe de très rares exceptions… celles-ci sont si limitées, que vous devriez consulter un professionnel en immigration avant d’accepter un quelconque emploi au Canada sans permis. Généralement un permis de travail est nécessaire même pour faire un essai.
C’est à vous de soumettre votre demande de permis de travail ou au professionnel autorisé que vous chargez de vous représenter (par exemple, un avocat en immigration).
La plupart du temps, la soumission va se faire en ligne. Avant de vous engager dans cette demande de permis de travail, votre employeur vous aura au préalable transmis l’EIMT (Étude d’Impact sur le Marché du Travail) positive ou neutre et le CAQ – Certificat d’Acceptation du Québec – (uniquement pour la province du Québec) qu’il aura obtenu ou alternativement, le numéro d’offre d’emploi généré après avoir soumis son offre sur via Portail Employeur IRCC.
Les professionnels d’Immétis sont habilités à vous représenter et soumettent au quotidien des demandes de permis de travail.
Les délais varient considérablement selon plusieurs facteurs, notamment l’âge, la nationalité, le programme de permis de travail utilisé et le poste offert au Canada.
Si certains permis peuvent être émis directement à la frontière, les délais sont généralement de deux à six mois. À titre d’exemple, les délais sont de 2 mois pour un Permis Jeune professionnel. Ils sont de 6 mois pour un permis de travail soumis, subordonné à une EIMT classique. Certains informaticiens ont quant à eux put obtenir un permis en 3-4 semaines.
Il est important de bien définir votre projet avant de commencer quelconque démarche en immigration et d’anticiper ces délais, pour choisir le programme d’immigration le plus adapté.
En tant que salarié étranger vous aurez les mêmes droits et devoirs qu’un salarié Canadien vis-à-vis de votre employeur. Ni plus, ni moins.
Cela signifie notamment que si votre employeur met un terme au contrat de travail ou que vous choisissez de démissionner, vous ne pourrez plus travailler au Canada, à moins d’obtenir un nouveau permis avec un autre employeur. Cela s’applique également si vous souhaitez changer d’employeur.
Hormis les frais reliés à la soumission d’une offre d’emploi via le Portail Employeur IRCC ou à la préparation et aux frais d’une EIMT, lesquels sont obligatoirement à la charge de votre employeur, l’ensemble des autres coûts peuvent être acquittés soit par l’employeur, soit par vous-même.
C’est une question de négociation entre vous.
En tant que titulaire d’un permis de travail dit fermé ou restreint, c’est-à-dire que le nom de l’employeur sera indiqué sur votre titre, vous serez habituellement admissible à la RAMQ. Un délai de carence jusqu’à 3 mois peut s’appliquer.
Malgré cette prise en charge pour certains permis de travail sous le programme EIC (stage coop, PVT ou Permis jeune professionnel), vous pouvez être obligés de souscrire à une assurance privée hospitalisation et rapatriement.
Toutes les conditions salariales (ex. salaires, congés, lieu de travail, poste occupé) déclarées aux autorités dans le cadre de l’EIMT ou la demande de permis de travail doivent être scrupuleusement respectées pendant la période d’emploi.
Renseignez-vous auprès des autorités ou prenez conseil avant d’accepter tout changement de ces conditions salariales, pour bien demeurer en tout temps en conformité avec la Loi sur l’immigration.
Il n’est généralement pas recommandé de venir attendre au Canada votre permis de travail. Les agents peuvent en effet être réticents à vous laisser entrer au pays, si vous avez une demande de permis en cours qui n’a pas encore aboutie, par crainte que vous ne commenciez à travailler illégalement avant la réception de votre titre.
Les membres de votre famille proche peuvent vous accompagner.
On parle de vos enfants mineurs ou à charge de moins de 22 ans, votre conjoint(e) marié(e) ou avec lequel/laquelle vous vivez maritalement sous le même toit depuis plus de 12 mois.
Si vous occupez un emploi qualifié, votre conjoint (e) pourrait être autorisé à travailler au Canada, sur la base d’un permis dit ouvert, c’est-à-dire permettant de travailler pour tout employeur.
Les enfants pourront aller à l’école. Si vos enfants sont en âge de fréquenter le lycée ou un niveau supérieur, renseignez-vous plus spécifiquement, car ils auront besoin d’être admis dans un établissement d’enseignement et de demander un permis d’études.
Cette rubrique vise à donner de l’information générale en matière d’immigration au Canada, à en vulgariser les termes et ne peut être considérée comme un avis juridique. Sa dernière mise à jour date du 3 mai 2021.
La plateforme Immijob est opérée par Immétis, cabinet d’avocats en immigration. Largement reconnu et réputé, Immétis assiste des entreprises et des ressortissants étrangers du monde entier dans toutes leurs démarches pour immigrer au Québec ou ailleurs au Canada.
Oui! La plateforme Immijob est accessible partout dans le monde.
En ce qui concerne l’immigration, certains pays ont des accords bilatéraux avec le Canada, qui rendent l’obtention d’un permis de travail plus rapide. Pour cette raison, l’équipe Immijob réalise une analyse préliminaire de votre profil immigration lorsque vous publiez votre CV.
Lorsque vous publiez votre CV sur la plateforme, l’équipe Immijob réalise une analyse préliminaire de votre profil, afin de déterminer si à priori, vous qualifiez pour un programme de permis de travail au Canada.
Ensuite, si votre profil correspond à la recherche de l’un des employeurs que nous accompagnons, nous vous mettons directement en relation.
Seule votre capacité à qualifier pour un programme de permis de travail est communiquée aux employeurs. Vos informations personnelles demeurent confidentielles.
