De nombreuses entreprises témoignent de difficultés à recruter de la main-d’œuvre : d’ici 2030, près de 40 000 postes devront être comblés au Québec. Si l’aérospatial a particulièrement souffert des années de pandémie, l’activité a désormais largement repris et devrait encore se développer, d’où la nécessité de trouver une main-d’œuvre qualifiée.
Le recrutement international peut être une solution. En plus d’offrir un large bassin de candidats, il vous permet d’accéder à de nouveaux talents qualifiés du secteur à l’étranger. D’une pierre, deux coups : vous soutenez la croissance de votre société grâce à des travailleurs qualifiés tout en comblant vos postes.
QUELS DÉLAIS PRÉVOIR ?
Les délais du recrutement international sont plus longs que ceux d’un recrutement local, en raison des démarches d’immigration. Ils varient selon la voie d’immigration choisie et le profil du travailleur. Vous ne pouvez donc pas décider un jour de recruter à l’international, en espérant accueillir un travailleur la semaine d’après.
Ils sont cependant tout à fait surmontables si vous les anticipez. Le choix du programme d’immigration importe également.
Pour soutenir les industries aérospatiales et aéronautiques, certains programmes facilitent le recrutement à l’étranger via des délais plus courts. Vous pourriez par exemple être admissible au Programme Simplifié du Québec. Le Volet des Talents Mondiaux pour les postes hautement qualifiés peut aussi être une option.
Il est essentiel d’anticiper ces délais : si vous souhaitez combler un poste cet été, renseignez-vous dès maintenant sur les démarches !
QUELS SONT LES COÛTS ?
Le recrutement international a un coût qui dépend de plusieurs facteurs.
Parmi eux, les frais gouvernementaux sont incompressibles et obligatoirement à votre charge. Ils peuvent comprendre une Étude d’Impact sur le Marché du Travail, une offre d’emploi électronique, un Certificat d’Acceptation du Québec, selon l’option d’immigration. Ces frais peuvent aller de 230$ à 1432$, pour l’année 2023.
Les frais de 155$ associés au permis de travail sont quant à eux à votre charge ou à celle du travailleur, selon ce que vous avez conclu.
Les frais augmenteront aussi si vous faites appel à un professionnel en recrutement et /ou en immigration. Malgré tout, beaucoup font le choix de se faire accompagner pour mener sereinement cette stratégie.
L’astuce d’Immétis : anticipez afin de pouvoir coordonner démarches d’immigration et prise de poste souhaitée.
