La recherche d’emploi peut être un processus long et parfois décourageant, si vous faites face à plusieurs échecs.
Ne vous découragez pas, celle-ci finit le plus souvent par aboutir ! Nous vous donnons les 5 bons réflexes à adopter en entrevue !
SE PRÉPARER À L’ENTREVUE
Même si vous êtes de nature confiante et spontanée, c’est une erreur de penser que l’on peut se présenter à une entrevue sans s’y être préparé correctement.
Tant sur la forme que sur le fond, cette préparation est importante si vous voulez mettre toutes les chances de votre côté. Pensez à anticiper les codes qui prévalent selon les provinces, si vous passez par exemple une entrevue au Québec ou dans une autre province canadienne.
Concrètement, comment se préparer ?
Cela implique d’abord de savoir comment se déroule l’entrevue et ce dont vous souhaitez parler.
N’hésitez pas à demander à l’employeur des précisions sur les détails de l’entrevue. Si celle-ci se déroule en distanciel, notamment si vous cherchez un emploi depuis l’étranger, assurez-vous de connaitre le support et l’heure exacte en prenant en compte le décalage horaire. Si l’entrevue est en présentiel, assurez-vous de connaitre l’adresse exacte et les modalités d’accès : l’idéal est d’aller repérer le lieu avant ou de prendre beaucoup d’avance le jour J.
Dans l’entrevue en elle-même, en règle générale, c’est au candidat de commencer l’échange par un pitch de présentation. Si celui-ci n’est pas prêt dans votre esprit, cela donne souvent lieu à des cafouillages. En 2 ou 3 minutes, vous devez exposer qui vous êtes, votre parcours professionnel et / ou scolaire dans les grandes lignes, et votre intérêt pour le poste et l’entreprise en question.
L’objectif est que votre interlocuteur se fasse rapidement une idée de votre profil et puisse réagir à quelques éléments, mais pas n’importe lesquels : l’avantage de vous préparer à l’entrevue est que vous pouvez orienter la discussion vers les sujets dont vous souhaitez parler, en insistant sur les éléments de votre choix.
SE RENSEIGNER SUR L’ENTREPRISE
Le recruteur cherche notamment à évaluer si votre profil correspond au poste, mais aussi à l’entreprise. Il veut savoir si vous pourrez apporter quelque chose à l’équipe, et si vous vous épanouirez dans l’entreprise.
Pour cela, l’employeur appréciera que vous parliez spontanément de l’entreprise au cours de l’entretien. Cela signifie que votre environnement de travail vous importe, que vous connaissez les valeurs et le fonctionnement de l’entreprise et que vous vous y projetez.
À l’inverse, vous présenter à une entrevue sans rien connaitre de l’entreprise enverra le signal négatif d’un manque d’implication de votre part.
Cela vous permettra aussi de répondre aux questions qu’il peut vous poser.
NE PAS SE DÉVALORISER
Bien qu’un peu d’humilité soit souvent bien perçu, faites attention à ne pas vous dévaloriser. Votre objectif doit être de convaincre l’employeur que vous êtes un candidat idéal et que vous avez des compétences et de l’expérience pour le poste.
Cela peut passer par des termes explicites mais aussi par une attitude ou une manière de parler. Souvent même, le candidat ne se rend pas compte qu’il se dévalorise. Il peut s’agir par exemple de baisser les yeux ou vous courber lorsque vous parlez, nuancer chaque qualité et expérience, ou insister sur ses défauts.
Ainsi, n’hésitez pas à montrer votre confiance en vous, sans être pour autant trop arrogant ou élogieux sur vous-même : il faut trouver le juste équilibre.
ANTICIPER LES QUESTIONS
Un recruteur vous posera toujours plusieurs questions lors d’un entretien : certaines pour réagir à ce que vous dites, d’autres plus réfléchies.
Il y a plusieurs types de questions : celles qui portent sur vous, votre personnalité, vos expériences et vos opinions, et d’autres plus précises, sur l’entreprise par exemple ou sur le domaine du poste.
Vous pouvez anticiper les questions pour y être préparé et ainsi ne pas être pris de court. Certaines questions sont typiques et reviennent souvent lors d’un entretien. Vous pouvez alors en préparer certaines à l’avance.
En vous renseignant sur l’entreprise et le domaine technique du poste, vous serez aussi en mesure de répondre à des questions précises. De manière générale, plus vous êtes préparé à l’entretien et vous vous connaissez bien, plus vous aurez de facilités à répondre.
Vous n’êtes pas obligés de savoir répondre à toutes les questions, mais veillez à toujours formuler une réponse qui appelle à la discussion. Évitez ainsi de répondre simplement « je ne sais pas » ou de ne rien dire.
POSER DES QUESTIONS
L’entrevue est réciproque. Si le recruteur a besoin d’évaluer votre profil et vos compétences, vous devez aussi déterminer si l’entreprise et le poste correspondent à vos attentes et besoins.
Vous aurez, au cours de l’entrevue, plusieurs occasions de poser des questions, et l’employeur vous demandera souvent à la fin si vous en avez.
Outre le fait que cela vous permette d’étudier vos options et d’en apprendre davantage sur l’entreprise et le poste, un recruteur appréciera que vous en posiez. Cela montre que vous êtes curieux et réellement impliqué dans votre recherche d’emploi.
Vous pouvez avoir des questions qui vous viennent spontanément selon le déroulé de l’entrevue, et en avoir préparées à l’avance. Cela fait partie de l’étape de préparation nécessaire à l’entretien. En vous renseignant sur l’entreprise, notamment, n’hésitez pas à noter quelques éléments que vous souhaiteriez éclaircir ou des précisions que vous souhaiteriez obtenir.
L’entrevue est une étape incontournable et cruciale dans votre recherche d’emploi. Véritable exercice qui se prépare et nécessite un entrainement, elle constitue le premier vrai contact que vous avez avec un recruteur. Celui-ci n’a, jusque-là, pu connaitre uniquement les éléments inscrits sur votre CV. Pour performer en entrevue et optimiser vos chances de décrocher l’emploi de vos rêves, certains réflexes sont à avoir.
