Cette question permet au recruteur de savoir si vous êtes réellement quelqu’un de fiable et motivé. De même, vos réponses peuvent lui donner une première idée de votre ambition professionnelle. À titre d’exemple, un recruteur ne peut se permettre de confier un poste à responsabilités à une personne habituée à passer d’une entreprise à une autre.

Le recruteur cherche également à s’assurer que vous êtes vraiment « l’homme ou la femme de la situation ». La façon dont vous répondez lui permet de déterminer si vos compétences correspondent parfaitement aux objectifs à atteindre.

Dans certaines situations, cette question peut être éliminatoire. Si le recruteur sent par vos réponses que vous ne pourrez pas contribuer au bon développement de l’entreprise, et inversement, qu’elle ne peut rien vous apporter, la collaboration sera difficile.