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COMMENT RÉDIGER SON CV AUX NORMES CANADIENNES ?

Comment rédiger son CV aux normes canadiennes
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Lorsque vous recherchez un emploi, la première étape cruciale avant toute autre démarche est la rédaction de votre CV.

Or souvent, les candidats omettent de se renseigner sur les spécificités du pays pour lequel ils candidatent. Si vous êtes habitué.e aux normes européenes, votre CV n’est sûrement pas en adéquation avec ce qu’attendent les recruteurs canadiens.

Il est l’heure d’oublier les designs colorés et les informations personnelles pour plus de sobriété !

Prenez le temps de le travailler votre CV pour augmenter vos de décrocher l’emploi de vos rêves au Canada !

Les différents types de CV

En fonction de votre parcours, il est possible de rédiger votre CV sous différents formats, afin de mettre en avant vos qualités particulières.

Qu’il soit en français ou en anglais, le CV canadien varie d’une à trois pages. Il n’est donc plus nécessaire de réduire la police ou de jouer sur la mise en page, prenez l’espace dont vous avez besoin !

Le CV fonctionnel

Si vous avez peu, ou bien aucune expérience professionnelle, ce format de CV est fortement recommandé. Il permet de mettre en avant vos compétences acquises au cours des quelques emplois ou activités (bénévolats, clubs, associations, etc.) précédemment exercés.

Le CV chronologique

C’est votre expérience de travail qui est mise en lumière grâce à ce type de CV. C’est également le plus courant ! Il fait ressortir les fonctions occupées, vos responsabilités et vos réalisations. Commencez par l’expérience la plus récente et terminez par la plus ancienne.

Le CV mixte

Ce format de CV est une combinaison des deux précédents : valorisez vos compétences en présentant votre parcours professionnel de manière chronologique.

Vous êtes libre de choisir celui qui vous semble le plus adéquat en fonction de votre situation.

Au Canada, la motivation compte beaucoup également, n’hésitez pas à la faire ressortir dans votre CV, même si ce dernier a peu de contenu.

Quelques conseils pratiques

La langue

Le Canada est un pays bilingue (français et anglais), il est donc recommandé de rédiger un CV dans les deux langues. En fonction de celle utilisée dans l’offre d’emploi vous saurez alors lequel envoyer.

Il est également fortement conseillé de vous renseigner sur le vocabulaire québécois lors de votre rédaction en français. En anglais, évitez les traductions mot-à-mot et n’hésitez pas à vous faire relire !

Le format

Attention, au Canada, le format A4 (21 x 29,7 cm) comme nous le connaissons en Europe est peu utilisé. Si vous le rédigez ainsi, il ne pourra pas être imprimé correctement par les recruteurs.

Pour éviter ces soucis, utilisez le format lettre US (21,6 x 27,9 cm) sur vos outils de bureautique. Également, pensez à enregistrer votre CV au format PDF ! Ceci peut paraitre évident, mais pourtant bien souvent omis par les candidats. Enregistrez votre CV au format « prénom-nom.pdf » pour faciliter la recherche du recruteur : un « cv.doc » pourrait se perdre facilement.

Le contenu

Informations personnelles : le CV canadien ne doit contenir aucune information personnelle afin d’éviter toute discrimination. Ainsi, pas de photo, de situation matrimoniale ou nombre d’enfants, d’âge, etc.

La formation : les diplômes européens ne diront peut-être rien aux recruteurs canadiens, pensez à consulter leurs équivalences en consultant notre article dédié. Même si votre établissement d’enseignement ne parle pas aux employeurs, ils sauront identifier un niveau académique.

L’expérience professionnelle : au préalable, prenez connaissance des appellations d’emplois canadiennes dans la classification nationale des professions  de façon à maximiser vos chances.

Alors qu’en Europe nous avons tendance à énumérer de manière succincte nos fonctions par des puces, au Canada il est plus courant de développer chaque poste. Utiliser des phrases commençant par « je » comme par exemple « je développais l’activité commerciale de l’entreprise et j’effectuais différentes tâches administratives telle que la comptabilité. » et mettez en avant vos réalisations plutôt que vos simples missions.

Pensez à renseigner vos expériences en bénévolat ou dans une association. Au Canada, les engagements humains ou personnels sont tout aussi importants que vos « savoir-faire » ! Ce type d’information donnera de la force à votre candidature.

Les compétences : en vue de démontrer votre intérêt pour l’emploi auquel vous candidatez, il est recommandé d’utiliser les termes présents dans l’offre d’emploi. Si vous postulez de manière spontanée, renseignez-vous sur ce qu’on attend d’un candidat au poste visé. 

Et après ?

Au Canada, il est courant de demander des recommandations ! En amont, contactez vos précédents employeurs afin d’obtenir des lettres et/ou donner leurs contacts professionnels.

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